มีใครเคยเจอเหตุการณ์ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์เพราะไม่ได้ไปหาหมอแล้วโดนหักเงินค่าจ้างบ้าง ถ้าไม่อยากโดนหักเงินก็ต้องพาร่างกายที่ต้องการพักผ่อนไปหาหมอแค่เพราะใบรับรองแพทย์ใบเดียว เหตุการณ์เกิดขึ้นอยู่ทั่วไปในสังคมของเรา จนหลาย ๆ คนมองว่านี่เป็นเรื่องปกติเพราะที่ไหนเขาก็ทำกัน
แต่ JusThat ขอบอกเลยนะว่าการหักเงินค่าจ้างกรณีพนักงานลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์นั้นไม่ใช่เรื่องปกตินะ เพราะจริง ๆ แล้วนายจ้างไม่มีอำนาจหักเงินลูกจ้างจากการลาป่วย ไม่ว่าลูกจ้างจะมีใบรับรองแพทย์มาแสดงหรือไม่ก็ตาม
หลายคนอาจมีภาพจำว่าใน 1 ปี พนักงานจะมีสิทธิลาป่วยได้แค่ 30 วันต่อปีเท่านั้น ถ้าป่วยหลังจากนั้นอีกก็ทนทำงานไปทั้งที่ป่วยอยู่ แต่ความจริงแล้วไม่ใช่อย่างนั้นเลย เพราะตามมาตรา 32 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง แปลว่า หากใช้สิทธิลาป่วยครบ 30 วันแล้ว แต่เกิดป่วยขึ้นมาอีก ลูกจ้างก็มีสิทธิลาป่วยได้อีกโดยจะลากี่วันก็ได้ตามที่ป่วยจริง ๆ
หากลูกจ้างลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไปและไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงให้นายจ้างดู ลูกจ้างสามารถอธิบาย ชี้แจงที่มาที่ไปของเรื่องราวต่าง ๆ แทนได้
มาตรา 32 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง การลาป่วยตั้งแต่สามวันทำงานขึ้นไป นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งหรือของสถานพยาบาลของทางราชการได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ
ในกรณีที่นายจ้างจัดแพทย์ไว้ ให้แพทย์นั้นเป็นผู้ออกใบรับรอง เว้นแต่ลูกจ้างไม่สามารถให้แพทย์นั้นตรวจได้
วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจากการทำงาน และวันลาเพื่อคลอดบุตรตามมาตรา 41 มิให้ถือเป็นวันลาป่วยตามมาตรานี้
ตามมาตรา 57 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างในวันลาป่วยเท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 30 วันทำงาน หมายความว่า หากได้รับค่าจ้าง 21,000 บาทต่อเดือน จะคิดเป็นรายวันได้ 700 บาทต่อวัน ถ้าในเดือนนั้นลูกจ้างลาป่วยไป 3 วัน นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มทั้ง 21,000 บาท จะหักเงิน 2,100 บาทจากเงินเดือนลูกจ้างไม่ได้
หรือกรณีพนักงานรายวันได้รับค่าจ้างวันละ 600 บาท หยุดประจำสัปดาห์ทุกวันจันทร์และอังคาร ลูกจ้างลาป่วยวันพุธ ศุกร์และเสาร์ กรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างรายวันในวันที่เขาลาป่วยด้วย จะโมเมไม่จ่ายเงินในวันพุธ ศุกร์ และเสาร์ จำนวน 1,800 บาท โดยอ้างว่าลูกจ้างไม่ได้มาทำงานไม่ได้นะ
มาตรา 57 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาป่วยตามมาตรา 32 เท่ากับอัตราค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกินสามสิบวันทำงาน
ในกรณีที่ลูกจ้างใช้สิทธิลาเพื่อทำหมันตามมาตรา 33 ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลานั้นด้วย
สำหรับการนับปีต้องเริ่มนับตั้งแต่วันทำงานแบบวันชนวัน เช่น A เริ่มงานวันที่ 1 เมษายน 2566 จะครบ 1 ปี วันที่ 31 มีนาคม 2567 แปลว่าในระหว่างวันที่ 1 เมษายน 2566 ถึง 31 มีนาคม 2567 A มีสิทธิ์ลาป่วยกี่วันก็ได้ตามที่ A ป่วยจริง อาจลา 40 วัน 45 วันก็ได้ โดยที่ A จะได้รับเงินค่าจ้างในระหว่างที่มีการลาป่วยแค่ 30 วัน
หากลูกจ้างลาป่วยบ่อยมาก นายจ้างเองก็สามารถเลิกจ้างลูกจ้างที่ลาป่วยบ่อย ๆ ได้ เนื่องจากลูกจ้างนั้นหย่อนสมรรถภาพในการทำงานเป็นเหตุให้นายจ้างสามารถเลิกจ้างอย่างเป็นธรรมได้ ( อ้างอิงคำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษที่ 48/2560 และคำพิพากษาศาลฎีกา 2600/2529) ซึ่งทำให้ลูกจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องเงินค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างเพราะลูกจ้างหย่อนสมรรถภาพในการทำงานนั้น ไม่ใช่กรณีเลิกจ้างเพราะลูกจ้างทำความผิดตามมาตรา 119 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หรือมาตรา 583 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ นายจ้างจึงต้องบอกกล่าวล่วงหน้าให้ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในมาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หากนายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้าหรือให้ออกจากงานก่อนการสิ้นสุดสัญญามีผลตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างด้วย และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน ตามมาตรา 118 พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 ให้กับลูกจ้างด้วย
หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างในวันลาป่วย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชย ลูกจ้างสามารถร้องเรียนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ที่ตัวเองทำงานอยู่ได้ หรือจะยื่นฟ้องคดีแพ่งต่อศาลแรงงานด้วยตัวเองก็สามารถทำได้เช่นกัน แต่ต้องเลือกใช้สิทธิทางใดทางหนึ่งเท่านั้นนะ จะใช้สิทธิสองทางพร้อมกันไม่ได้ โดยสิทธิเรียกร้องค่าจ้างมีอายุความ 2 ปี ส่วนสิทธิเรียกร้องเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชยมีอายุความ 10 ปี
รู้หรือไม่?! คดีแบบนี้ฟ้องศาลด้วยตัวเองได้ ไม่ต้องจ้างทนาย!
JusThat บริการฟ้องด้วยตัวเอง
ค่าบริการปรึกษาเริ่มต้น 1,500 บาท
ประหยัดค่าทนายความได้หลายหมื่นบาท
รู้ไว้ใช่ว่า เงินประกันชีวิตไม่ใช่มรดก ไม่ตกทอดสู่ทายาท ตั้งแต่คลอดออกมาและอยู่รอดเป็นทารก คนคนนั้นจะมีสภาพเป็นบุคคล เมื่อมีสภาพบุคคลแล้วจะมีกองทรัพย์
พยานหมาย ทำอย่างไรเมื่อได้รับหมายให้ไปเป็นพยานศาล อย่าเพิ่งตกใจ ถ้าคุณได้รับหมายเรียกให้ไปเป็นพยานศาล JusThat ได้นำข้อมูล หลักการปฏิบัติตัวในฐานะพยานศ
รับช่วงสิทธิ คืออะไร รับช่วงสิทธิ คืออะไร มีความสัมพันระหว่างเจ้าหนี้และลูกหนี้อย่างไร JusThat จะพาไปหาคำตอบและทำความเข้าใจไปพร้อม ๆ กันในบทความนี้เลย
Bangkok, Thailand
Line @justhatapp
Bangkok, Thailand
Line @justhatapp
