รับช่วงสิทธิ คืออะไร
31/08/2023
ไม่มีความเห็น
รับช่วงสิทธิ คืออะไร รับช่วงสิทธิ คืออะไร มีความสัมพันระหว่างเจ้าหนี้และลูกหนี้อย่างไร JusThat จะพาไปหาคำตอบและทำความเข้าใจไปพร้อม ๆ กันในบทความนี้เลย
” ประกาศ!! รับสมัครฟรีแลนซ์ Work From Home เข้าออฟฟิศสัปดาห์ละ 1 วัน
เวลาทำงาน 9.00 – 18.00 น. ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน จันทร์ – เสาร์
ตำแหน่ง แอดมินดูแลเพจ ตอบคำถาม ให้ข้อมูลลูกค้าเกี่ยวกับบริการต่าง ๆ ของบริษัท
ค่าจ้าง 15,000 บาท/เดือน “
” รับสมัคร พนักงานรายวัน วันละ 600 บาท
หน้าที่ ต้อนรับลูกค้าที่มาใช้บริการในร้าน
เข้าออกงาน 10.00 – 20.00 น. หรือตามเวลาห้างเปิดปิด
ทำงานวัน จันทร์ – ศุกร์ หยุด เสาร์ อาทิตย์
ถ้าทำงานดีมีโอกาสปรับเป็นพนักงานเงินเดือน (ประจำ) “
เมื่อคำว่าฟรีแลนซ์ถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวาง หลายคนก็อาจเคยเจอเหตุการณ์ที่นายจ้างเหมารวมพนักงานรายวัน รายชั่วโมง ลูกจ้างที่รับค่าจ้างตามผลงาน หรือลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านการทดลองงานว่าเป็นฟรีแลนซ์ และไม่ให้สิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างต้องได้รับ เช่น
โดยใช้ข้ออ้างว่า “เป็นฟรีแลนซ์ไม่ใช่พนักงานประจำ จะเรียกร้องสิทธิตามกฎหมายแรงงานได้ยังไง” ซึ่งไม่ผิดไปจากความจริงนักเพราะฟรีแลนซ์ก็ไม่ใช่พนักงานประจำจริง ๆ แต่การอ้างว่า “ลูกจ้าง” เป็น “ฟรีแลนซ์” และไม่ให้สิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างต้องได้รับก็ไม่ถูกต้องเช่นกัน
บทความนี้ JusThat จะพาทุกคนไปดำดิ่งกับความเป็นฟรีแลนซ์ในสัญญาจ้างทำของ และความเป็นลูกจ้างในสัญญาจ้างแรงงาน ว่าทั้งสองอย่างนี้มีความแตกต่างกันอย่างไร งานแบบไหนถึงจะเป็นการจ้างทำของ งานแบบไหนคือการจ้างแรงงาน และลูกจ้างต้องได้รับสิทธิตามกฎหมายอย่างไรบ้าง ถ้าพร้อมแล้วอ่านต่อด้านล่างเลย (แต่ถ้ายังไม่พร้อมก็กดแชร์ไว้ก่อนได้นะ)
ทั้งสัญญาจ้างทำของและสัญญาจ้างแรงงาน ต่างก็เป็นสัญญาต่างตอบแทนเหมือนกัน คือ ต่างฝ่ายต่างมีหน้าที่ต้องใช้หนี้ให้กัน ถ้าฝ่ายไหนไม่ใช้หนี้ก็ถือว่าฝ่ายนั้นผิดสัญญา
แต่ข้อแตกต่างสำคัญที่แยกระหว่างการเป็นฟรีแลนซ์และลูกจ้างได้ง่ายที่สุด ก็คือ อำนาจบังคับบัญชาของฝ่ายผู้จ้าง
เมื่อเกิดเป็นสัญญาจ้างแรงงานแล้ว ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะอยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน ไม่ว่านายจ้างจะเรียกลูกจ้างว่าอะไรก็ตาม เช่น พนักงานรายวัน พนักงานประจำ พนักงานรายเดือน พนักงานฟรีแลนซ์ พนักงานชั่วคราว ผู้รับจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์ ฯลฯ ลูกจ้างก็คือ “ลูกจ้าง” และต้องได้รับสิทธิต่าง ๆ ของแรงงานตามที่กฎหมายกำหนดไว้
ทั้งนี้ สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาไม่มีแบบ ไม่ว่าจะตกลงกันปากเปล่า คุยผ่านแชท ตกลงผ่านอีเมล หรือทำเป็นหนังสือสัญญาก็ตาม หากนายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินตามสิทธิที่ลูกจ้างต้องได้รับ ลูกจ้างก็มีสิทธิร้องเรียนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือยื่นฟ้องต่อศาลแรงงาน เพื่อเรียกเงินตามสิทธิของตัวเองได้เช่นกัน
หรือในกรณีที่ลูกจ้างถูกนายจ้างเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างก็มีสิทธิ์ฟ้องคดีแพ่งต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ และยังสามารถเรียกเงินอื่น ๆ จากการถูกเลิกจ้างได้ด้วย เช่น ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เหลืออยู่ เป็นต้น
รู้หรือไม่?! ยื่นฟ้องต่อศาลโดยตรงได้ จะทำให้เรื่องถึงชั้นศาลได้เร็วขึ้น
JusThat บริการส่งฟ้องด้วยตัวเอง ค่าบริการปรึกษาเริ่มต้น 1,500 บาท
รับช่วงสิทธิ คืออะไร รับช่วงสิทธิ คืออะไร มีความสัมพันระหว่างเจ้าหนี้และลูกหนี้อย่างไร JusThat จะพาไปหาคำตอบและทำความเข้าใจไปพร้อม ๆ กันในบทความนี้เลย
3 สิ่งต้องรู้ ก่อนหมดตัวเพราะไปค้ำประกันให้คนอื่น ว่าด้วยเรื่องการค้ำประกัน เป็นปกติที่เจ้าหนี้ต้องการให้มีคนค้ำประกัน กรณีลูกหนี้ไม่มีทรัพย์สินที่มีม
3 เหตุผล เพิกถอนคืนการให้โดยเสน่หา มีอะไรบ้าง มาอ่านกัน มีใครเคยสงสัยกันไหมว่า ถ้าเราให้ทรัพย์สินกับคนอื่นโดยเสน่หา แล้วต่อมาอยากจะเรียกคืน เราจะสามาร
Bangkok, Thailand
Line @justhatapp
Bangkok, Thailand
Line @justhatapp