1

JusThat

ฟรีแลนซ์(บังหน้า)
เมื่อนายจ้างใช้คำว่า "ฟรีแลนซ์" เพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างแรงงาน

” ประกาศ!! รับสมัครฟรีแลนซ์ Work From Home  เข้าออฟฟิศสัปดาห์ละ 1 วัน 

เวลาทำงาน 9.00 – 18.00 น. ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน จันทร์ – เสาร์ 

ตำแหน่ง แอดมินดูแลเพจ ตอบคำถาม ให้ข้อมูลลูกค้าเกี่ยวกับบริการต่าง ๆ ของบริษัท

ค่าจ้าง 15,000 บาท/เดือน “

” รับสมัคร พนักงานรายวัน วันละ 600 บาท 

หน้าที่ ต้อนรับลูกค้าที่มาใช้บริการในร้าน

เข้าออกงาน 10.00 – 20.00 น. หรือตามเวลาห้างเปิดปิด

ทำงานวัน จันทร์ – ศุกร์ หยุด เสาร์ อาทิตย์ 

ถ้าทำงานดีมีโอกาสปรับเป็นพนักงานเงินเดือน (ประจำ) “

เมื่อคำว่าฟรีแลนซ์ถูกนำมาใช้อย่างกว้างขวาง หลายคนก็อาจเคยเจอเหตุการณ์ที่นายจ้างเหมารวมพนักงานรายวัน รายชั่วโมง ลูกจ้างที่รับค่าจ้างตามผลงาน หรือลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านการทดลองงานว่าเป็นฟรีแลนซ์ และไม่ให้สิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างต้องได้รับ เช่น 

  • ไม่จ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้างรายวัน 
  • ไม่จ่ายค่าทำงานในวันหยุดให้ลูกจ้างสัญญาจ้างชั่วคราว 
  • ไม่จ่ายค่าโอทีให้พนักงานพาร์ทไทม์รายวัน
  • ม่แจ้งเข้าประกันสังคมให้ลูกจ้างที่ยังไม่ผ่านการทดลองงาน 
  • หักเงินในวันลาป่วยของลูกจ้างทดลองงาน
  • และอื่น ๆ 

โดยใช้ข้ออ้างว่า “เป็นฟรีแลนซ์ไม่ใช่พนักงานประจำ จะเรียกร้องสิทธิตามกฎหมายแรงงานได้ยังไง” ซึ่งไม่ผิดไปจากความจริงนักเพราะฟรีแลนซ์ก็ไม่ใช่พนักงานประจำจริง ๆ แต่การอ้างว่า “ลูกจ้าง” เป็น “ฟรีแลนซ์” และไม่ให้สิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างต้องได้รับก็ไม่ถูกต้องเช่นกัน

บทความนี้ JusThat จะพาทุกคนไปดำดิ่งกับความเป็นฟรีแลนซ์ในสัญญาจ้างทำของ และความเป็นลูกจ้างในสัญญาจ้างแรงงาน ว่าทั้งสองอย่างนี้มีความแตกต่างกันอย่างไร งานแบบไหนถึงจะเป็นการจ้างทำของ งานแบบไหนคือการจ้างแรงงาน และลูกจ้างต้องได้รับสิทธิตามกฎหมายอย่างไรบ้าง ถ้าพร้อมแล้วอ่านต่อด้านล่างเลย (แต่ถ้ายังไม่พร้อมก็กดแชร์ไว้ก่อนได้นะ)

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างทำของ VS สัญญาจ้างแรงงาน

ความแตกต่างระหว่าง ฟรีแลนซ์ VS ลูกจ้าง

ทั้งสัญญาจ้างทำของและสัญญาจ้างแรงงาน ต่างก็เป็นสัญญาต่างตอบแทนเหมือนกัน คือ ต่างฝ่ายต่างมีหน้าที่ต้องใช้หนี้ให้กัน ถ้าฝ่ายไหนไม่ใช้หนี้ก็ถือว่าฝ่ายนั้นผิดสัญญา

  • ผู้รับจ้างมีหน้าที่ต้องทำงานให้ผู้ว่าจ้าง และลูกจ้างก็มีหน้าที่ต้องทำงานให้นายจ้าง
  • ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างตอบแทนการงานที่ได้ทำให้ และนายจ้างก็มีหน้าที่จ่ายค่าจ้างตอบแทนการงานที่ลูกจ้างทำให้เช่นกัน

แต่ข้อแตกต่างสำคัญที่แยกระหว่างการเป็นฟรีแลนซ์และลูกจ้างได้ง่ายที่สุด ก็คือ อำนาจบังคับบัญชาของฝ่ายผู้จ้าง

  • ฟรีแลนซ์ หรือ Freelancer คือ ผู้ที่ทำงานอิสระ ไม่ขึ้นตรงกับใคร องค์กร หรือหน่วยงานใด ๆ จะทำงานเวลาไหน วันใดก็ได้ ขึ้นอยู่กับการจัดตารางการทำงาน แต่ต้องทำงานให้เสร็จตามที่ตกลงกัน และส่งมอบงานให้ทันภายในกำหนด เพราะไม่อย่างนั้นก็จะเป็นการทำผิดสัญญา สำหรับการจ้างฟรีแลนซ์จะเป็นการจ้างในรูปแบบของสัญญาจ้างทำของ 
  • ลูกจ้าง หรือ employee คือ ผู้ที่ตกลงทำงานให้นายจ้างและรับค่าจ้าง โดยที่ลูกจ้างต้องอยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของนายจ้าง  มีการกำหนดว่าต้องทำงานวันไหน ทำงานเวลาเท่าไหร่ ต้องอยู่ในกฎระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง ว่ากันง่าย ๆ ก็คือ นายจ้างมีอำนาจสั่งให้ทำ หรือไม่ให้ทำอะไรก็ได้ที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย การจ้างงานในลักษณะนี้จะเป็นการจ้างในรูปแบบของสัญญาจ้างแรงงาน 

เมื่อเกิดเป็นสัญญาจ้างแรงงานแล้ว ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะอยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายเกี่ยวกับแรงงาน ไม่ว่านายจ้างจะเรียกลูกจ้างว่าอะไรก็ตาม เช่น พนักงานรายวัน พนักงานประจำ พนักงานรายเดือน พนักงานฟรีแลนซ์ พนักงานชั่วคราว ผู้รับจ้าง พนักงานพาร์ทไทม์ ฯลฯ ลูกจ้างก็คือ “ลูกจ้าง” และต้องได้รับสิทธิต่าง ๆ ของแรงงานตามที่กฎหมายกำหนดไว้

ทั้งนี้ สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาไม่มีแบบ ไม่ว่าจะตกลงกันปากเปล่า คุยผ่านแชท ตกลงผ่านอีเมล หรือทำเป็นหนังสือสัญญาก็ตาม หากนายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินตามสิทธิที่ลูกจ้างต้องได้รับ ลูกจ้างก็มีสิทธิร้องเรียนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือยื่นฟ้องต่อศาลแรงงาน เพื่อเรียกเงินตามสิทธิของตัวเองได้เช่นกัน

หรือในกรณีที่ลูกจ้างถูกนายจ้างเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม ลูกจ้างก็มีสิทธิ์ฟ้องคดีแพ่งต่อศาลแรงงานเพื่อเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ และยังสามารถเรียกเงินอื่น ๆ จากการถูกเลิกจ้างได้ด้วย เช่น ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่เหลืออยู่ เป็นต้น 

รู้หรือไม่?! ยื่นฟ้องต่อศาลโดยตรงได้ จะทำให้เรื่องถึงชั้นศาลได้เร็วขึ้น
JusThat บริการส่งฟ้องด้วยตัวเอง ค่าบริการปรึกษาเริ่มต้น 1,500 บาท

  1. แอดไลน์ @justhatapp
  2. เริ่มต้นทำแบบประเมิน
  3. หากต้องการ ส่งฟ้องได้ทันที
Line-Chat-Portrait

เช่าสินสอด ถือเป็นการเช่าทรัพย์หรือกู้ยืมเงิน

เช่าสินสอด เป็นการเช่าทรัพย์หรือกู้ยืมเงิน “จะแต่งงานทั้งทีไม่มีสินสอดได้ยังไง” “แค่เอาสินสอดมาวางพอเป็นพิธี แต่งเสร็จแล้วพ่อแม่จะคื

Read More »

นายจ้าง คือใคร หัวหน้างาน ผู้จัดการถือเป็นนายจ้างไหม

นายจ้าง คือใครหัวหน้างาน ผู้จัดการถือเป็นนายจ้างไหม เวลาเกิดปัญหาขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สิ่งหนึ่งที่นายจ้างมักจะนำมาอ้างเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิ

Read More »

นายจ้างให้ออกจากงาน ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้ลูกจ้างภายใน 3 วัน

นายจ้างให้ออกจากงาน ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้ลูกจ้างภายใน 3 วัน มีใครเคยเจอปัญหาหรือกำลังประสบปัญหาถูกให้ออกจากงานแล้วไม่ได้เงินค่าจ้างบ้างไหม ทำงานไม่คร

Read More »